Новости
Могут ли уволить за участие в объявленной в Польше забастовке?
Участники польских протестов, связанных с запретом Конституционным судом РП абортов объявили 28.10.20 днем общенациональной забастовки. Так как многие иностранцы, проживающие в РП, посчитали своей гражданской обязанностью так или иначе принять участие в мероприятиях, мы подробно разберем юридические последствия от таких действий, как связанных с указанной датой, так и применимых в других случаях.
Забастовка – законное право всех официально работающих в Польше. Проблема в том, что объявленный протест забастовкой не является, а значит невыход на работу может быть интерпретирован как прогул. Последствиями могут быть увольнения. Как избежать негативных результатов, читайте в материале «Польского консультанта».
Протест не забастовка
Трудовое законодательство Польши действительно подразумевает право работающих на проведение забастовок. Однако существует принципиальный юридический момент – путем забастовок могут решаться исключительно вопросы, связанные с нарушением трудовых прав.
В качестве распространенных примеров можно указать на отказ от выполнения работы в целях разрешения споров:
- Об условиях труда.
- Заработанной плате.
- Социальной защите.
- Проблемах с профсоюзным движением.
Очевидно, что Strajk kobiet (так протесты называют его участники) не подпадает ни под одно из этих определений, и не может считаться забастовкой.
«Nie idziemy do pracy 28.10.2020!», «Ogólnopolski Strajk», — с такими или схожими призывами организаторы протестов обращаются к гражданам. Но нужно четко понимать последствия от неявки на работу.
Что будет, если просто не выйти на работу?
Неявка на работу в положенное время или невыполнение своих обязанностей могут быть признаны работодателем нарушением трудовой дисциплины. Кроме прочего, это может привести к таким последствиям:
- предупреждение от работодателя;
- выговор;
- штраф (максимум – в размере дневного заработка);
- увольнение.
Да, неявка на работу может быть интерпретирована как прогул, а значит работник, будь он гражданин РП или иностранец, может быть уволен.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Важно понимать, что относится все перечисленное и к случаям дистанционной работы. Не выполнение обязанностей может привести к таким же плачевным последствиям.
Если работодатель согласен отпустить на протест?
Перечисленные санкции могут быть применены работодателем, но он не обязан этого делать. Если протест поддерживается руководством, и нет возражений, чтобы сотрудники участвовали в нем, наказание могут не использоваться.
Но в таком случае не рекомендуется просто отказываться от работы. Лучше в любом случае оформить отсутствие одним из нижеперечисленных методов.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Отдельного внимания заслуживают студенты и учащиеся, а также их преподаватели, желающие принять участие в протестах. Если отсутствие на учебе / работе согласовано, рекомендуется оформлять т.н. ректорские часы или дни (godziny i dni rektorskie).
Что сделать, чтобы не уволили за Strajk kobiet?
Говоря простым языком, необходимо оформить отпуск на время протестов. Обо всех возможных видах такого «отдыха» можно прочитать в этой статье, мы же вкратце напомним об основных, которые могут быть применены в данном случае.
Обязательно обращайте внимание на случаи, когда отпуск возможен уведомительным путем (достаточно заявить о желании его получить), а когда необходимо согласие работодателя (без чего отпуск может не быть оформленным, и будет считаться, что работник работу прогулял).
Urlop na żądanie (отпуск по требованию)
Трудовое законодательство подразумевает возможность брать до 4 дней в году данного вида оплачиваемого отпуска. О желании воспользоваться отдыхом необходимо уведомить работодателя не позднее чем в день предполагаемого невыхода до начала рабочей смены.
Тип уведомления в законах не указан, а значит может быть любым, принятым на конкретном предприятии. Это необходимо уточнить заранее, т.к. в некоторых случаях доступно оповещение по телефону, СМС, электронной почте, а в других – исключительно через подачи письменного заявления.
Отказать в отпуске по требованию работодатель не может. Указывать причину необходимого отдыха необязательно.
Opieka nad dzieckiem (уход за детьми)
Все, имеющие детей в возрасте до 14 лет, законно проживающих с ними в Польше, по нормам Трудового кодекса могут рассчитывать на 2 дня в год по уходу за детьми (либо на 16 часов в сумме, если смены имеют нестандартное измерение).
Дни получаются в счет очередного отпуска и оплачиваются соответственно. Заявить о желании взять Opieku nad dzieckiem можно в любой момент. Оформлен отдых должен быть в течение часа. Отказать нельзя.
«Бесплатный отпуск» (urlop bezpłatny, отпуск за свой счет)
Этот неоплачиваемый отпуск может быть оформлен исключительно по взаимной договоренности. Таким образом работодатель вправе отказать в предоставлении urlop bezpłatny.
Если согласие имеется, оформляется отдых по установленным на предприятии правилам, включая сроки и типы уведомления.
Отпроситься пораньше или взять отгул с отработкой
Такой вид нерабочего времени не запрещен, а значит возможен. Однако напрямую в законодательстве нет отсылок к нему, и, соответственно, только согласование между работодателем и работником может решить данный вопрос.
Отсутствие согласования является отказом в предоставлении отдыха, а значит отсутствие на работе будет являться прогулом.
Есть и более специфические виды отпуска, например, «донорский», т.е. отгулы, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам, законно сдающим кровь, и имеющим документальное подтверждение этого факта.
Все ли могут воспользоваться отпуском?
К сожалению, все случаи, где имеется отсылка к Трудовому кодексу (по требованию, уход за детьми), распространяются только на работу по умовам о праце, т.к. только этот вид договора подчиняется нормам кодекса праци.
Иностранцы, трудоустроенные по договорам гражданско-правового формата (умовы злицения, умовы о дзело и пр.), могут рассчитывать исключительно на те виды отпуска, где требуется согласование. При этом санкции за прогул у них могут быть такими же негативными.
Заключение
Участвовать или нет в протестах – право каждого, и не в наших привычках давать кому-либо советы на подобные темы. Однако в попытке отстоять одни свои права, не стоит подвергать риску другие, в т.ч. и право на работу и достойную ее оплату. Обязательно оформите все нюансы законодательно!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии